2019年4月15日-16日，我司2019年度員工崗位晉級答辯工作在人力資源部的精心組織下全面展開(kāi)。會(huì )議根據公司關(guān)于《員工崗位職責及晉升降崗管理辦法》及《關(guān)于2019年度崗位晉降級有關(guān)事宜的通知》中“凡申報破格晉級專(zhuān)監、總代、總監崗位且通過(guò)事業(yè)部初審的人員，需參加公司組織的晉級答辯”的相關(guān)要求進(jìn)行。

答辯范圍分為三個(gè)方面，專(zhuān)業(yè)能力、崗位職責認識、實(shí)際現場(chǎng)案例分析。本次晉級答辯堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)、嚴格考核”的原則，特別邀請到公司事業(yè)部分管領(lǐng)導及技術(shù)干部作為評委小組進(jìn)行評分，答辯形式實(shí)行現場(chǎng)自主選題回答，答辯者回答問(wèn)題結束后，評委當場(chǎng)進(jìn)行打分。

本次參與崗位晉級答辯的人員共有78人。連續兩天的晉級答辯如火如荼，參加答辯的員工個(gè)個(gè)自信滿(mǎn)滿(mǎn)，回答有理有據，經(jīng)評委們的認真的計分，通過(guò)率達到約45%。

郭冬生董事長(cháng)充分肯定了本次崗位晉級答辯的組織形式，并在會(huì )上指出公司要逐步形成一套科學(xué)的選人用人機制，只有形成有效的機制才能人盡其才，不斷向著(zhù)美好的事業(yè)不斷前進(jìn)。并強調了公司一貫的“公開(kāi)、公平、公正”的選人用人原則。在人才選拔方面除了工作真實(shí)水平外，還要注重人格、作風(fēng)、價(jià)值觀(guān)等方面，要通過(guò)這次答辯的形式進(jìn)一步統一思想，傳遞公司的價(jià)值導向和目標導向，形成一個(gè)有追求、有夢(mèng)想、有力量的隊伍，凝心聚力，砥礪前行，把我們的事業(yè)建設的更加美好！